We prepare or update existing HR documentation and policies that you need for your HR work.

We document, describe and optimise the HR tasks that need to be carried out when a new employee is hired, during the recruitment process and when an employee departs. We suggest and integrate good practices. Optimised HR processes are the first step towards successful digitalisation.​

A comprehensive and systematic review of the HR area in which we manage the compliance of HR documentation and HR procedures with labour legislation and includes a review of labour law documents, employee personnel folders, internal acts and HR procedures.

The regulation of HR documentation is particularly complex in transportation companies, as the preparation of extensive documentation for truck drivers requires taking into account many specificities (e.g. working hours, rest periods), the legislation of the countries in which the transport is carried out and numerous procedures (e.g. obtaining A1 certificates, work permits, certificates for foreign drivers, etc.).

The departure of an employee from the company is one of the most important and most often overlooked periods, because the moment employees leave they become ambassadors for the company - they tell the company's story to friends and acquaintances based on their positive or negative experience, so it is important that their experience when they leave is also positive. Interested in what you can do as a company? A lot. Contact us and we'll tailor a personalised programme for you.

We can tailor a personalised onboarding programme for your new employees. We include a Mentoring Programme.

You can also leave us a message below and we will get back to you as soon as possible.​

20230327-07

27.3.2023

Za naročnika - inovativno in razvojno naravnano podjetje, ki je usmerjeno na globalni trg in tekmuje z globalno špico na področju nutrikozmetike ter s svojimi produkti briše nevidne linije v industriji lepote in dobrega počutja iščemo sodelavca na delovnem mestu.

• Želiš biti del zgodbe o uspehu hitro rastočega in inovativnega slovenskega podjetja?
• Imaš izkušnje z vodenjem, ki jih želiš nadgraditi?
• Si pripravljen/a na dodatno učenje in prevzem operativnih nalog direktno s strani lastnika?
• Si motiviran/a, da s pozitivnim odnosom dosežeš rezultate?
• Želiš rasti in napredovati z razvojem podjetja?
• Odprto in transparentno komuniciranje ti je v DNA.
• Veš, da so zadovoljni sodelavci ključni za uspeh podjetja.

Ključne naloge in odgovornosti:

• Za kakovost, strokovnost in rezultate dela.
• Za realizacijo poslovnega načrta.
• Za usklajenost in nemoteno delovanje delovnega procesa.
• Za realizacijo strateških ciljev.
• Za poslovanje v skladu z veljavno zakonodajo.
• Za uresničevanje kadrovske politike.
• Za pravilen in pravočasen potek informacij znotraj podjetja.
• Za finančno stabilnost podjetja.

Pričakovanja:

• Odločnost ter odlične komunikacijske sposobnosti.
• Pripravljenost na učenje.
• Proaktivnost in odgovornost za rezultate.
• Pozitiven odnos do dela in sodelavcev.
• Aktivno znanje angleškega jezika.
• Minimalno 3 leta delovnih izkušenj s področja vodenja zaposlenih.
• Zaželeno: zaključen MBA študij.

Prijave sprejemamo do 5.5.2023. Za morebitna dodatna vprašanja smo dosegljivi na 051 64 12 46 (Darja Tavčar).

19.6.2023

Za naročnika – slovensko trgovsko podjetje, ki nudi izdelke za urejanje in prenovo doma, vrta in okolice, iščemo sodelavca na delovnem mestu »Razvijalec poslovnih aplikacij (m/ž)«

Ključne naloge in odgovornosti:

• Koordiniranje in izvajanje analize kompleksnejših poslovno-informacijskih vsebin.
• Koordiniranje vzpostavitve modela poslovno informacijske arhitekture.
• Razvoj poslovnih aplikacij na različnih postavitvah (cloud, on-premise) in delo s podatki (razvoj podatkovnih modelov, integracija z aplikacijami …)
• Spremljanje izvajanja in usmerjanje razvoja informacijskih rešitev v skladu z začrtanimi smernicami – interni in eksterni izvajalci.
• Sodelovanje pri reševanju kompleksnih tehničnih izzivov.
• Optimizacija, digitalizacija ter avtomatizacija procesov, postopkov in rešitev.
• Spremljanje najnovejših tehnologij in metodologij razvoja programske opreme.
• Proaktivno spodbujanje inovacij z novimi idejami in možnostmi, ki so na voljo z novimi tehnologijami.

Pričakovanja:

• Poznavanje okolja .NET (velik bonus je .NET Core).
• Zaželene so izkušnje z vsaj enim od sledečih programskih jezikov: Java, Python, JavaScript, PHP in podobni.
• Zaželene so izkušnje z razvojem spletnih aplikacij in spletnih servisov (REST, SOAP) ter razumevanje osnovnih spletnih protokolov.
• Zaželeno je poznavanje tehnologij za shranjevanje in obdelavo strukturiranih podatkov (XML, JSON, YAML).
• Poznavanje relacijskih baz podatkov (npr. MS SQL ali podobni), ORACLE predstavlja prednost.
• Dobre komunikacijske sposobnosti, pripravljenost na timsko delo, samoiniciativnost, pro-aktivnost, kreativnost in prilagodljivost in vztrajnost pri reševanju problemov.
• Tekoče pisno in govorno znanje angleškega jezika.
• Bonus znanja so poznavanje različnih razvojnih arhitektur, oblačnih storitev v Azure, Git, Docker, Kubernetes
• Delovne izkušnje na podobnih delovnih mestih oz. področjih.

Prijave sprejemamo do 10.7.2023. Za morebitna dodatna vprašanja smo dosegljivi na 051 64 12 46 (Darja Tavčar).

 20.6.2023

Lokacija: Ljubljana

Za naročnika – za podjetje, ki jo sestavlja skupino podjetij, ki se ukvarja z varovanjem ljudi in premoženja ter s čiščenjem, upravljanjem in vzdrževanje objektov, iščemo novega sodelavca na delovnem mestu “Aplikativni vodja (m/ž)”

Pričakovanja:

• Tehnično znanje: razumevanje aplikacijskega razvoja, tehnologij in arhitekture. 

• Vodstvene sposobnosti: smisel za delo z ljudmi, sposobnost postavljanje ciljev, razdelitve dela, delegiranje nalog, motiviranje in mentorstvo članom ekipe, sposobnost zagotavljanja učinkovitega sodelovanja med različnimi oddelki in deležniki v organizaciji.

• Projektno vodenje: zmožnost upravljanja projektnih ciklov in zagotavljanje uspešne implementacije aplikacij

• Analitične sposobnosti: razumevanje poslovnih zahtev ter zmožnost prevoda teh zahtev v tehnične rešitve.

• Komunikacijske sposobnosti: dobre komunikacijske sposobnosti z namenom učinkovitega sodelovanja z strankami, upravo, razvijalci in drugimi deležniki.

• Sposobnost reševanja problemov: sposobnost analiziranja in razumevanja vzrokov težav ter identifikacija ustreznih rešitev.

• Upravljanje s proračunom.

Prijave sprejemamo do 15.7.2023. Za morebitna dodatna vprašanja smo dosegljivi na 051 64 12 46 (Darja Tavčar).